Nieuw elan in het noorden van Nederland: zijn we klaar voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt van morgen? Het noorden heeft veel te bieden aan personeel. Hoe zorgt we er samen voor dat het werven en behouden van personeel nieuwe stijl hier van de grond komt? Denkt u met ons mee?
Kom naar de Arbeidsmarktconferentie Noord op 20 april in Assen.
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Het werven, aannemen en behouden van personeel is voor veel werkgevers een uitdaging geworden. Het noorden heeft veel te bieden aan personeel maar zijn we klaar voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt van morgen? Dat is het thema van de Arbeidsmarktconferentie Noord die plaatsvindt op
donderdag 20 april aanstaande in het provinciehuis in Assen.
“Hou wat je hebt en hou de achterdeur dicht”, zo voorkom je als werkgever dat je steeds op zoek moet naar nieuw personeel. Tevreden werknemers, rust en stabiliteit en een uitdagende werkkring. Hoe kom ik aan personeel, welke vijvers van talent zijn er en hoe gaan werkgevers anno 2023 om met de wensen van medewerkers voor meer flexibiliteit, andere werktijden, minder uren? Doet de nieuwe generatie jonge werkgevers het anders? Antwoord op deze vragen krijgt u aangereikt tijdens de Arbeidsmarktconferentie Noord in het provinciehuis in Assen.
De doelgroep
De doelgroepen van deze bijeenkomst zijn met name
directies, hoofden HRM en allen die zich bezig houden met personeel- & organisatievraagstukken binnen de bedrijven die aangesloten zijn bij
Koninklijke Metaalunie, Koninklijke Bouwend Nederland en Techniek Nederland. Sociale partners, UWV en alle stakeholders bij scholen zijn eveneens van harte welkom. We hebben als werkgeversorganisaties samen met de O&O-fondsen
OOM, A+O Metalektro en WIJ-Techniek voor u een praktisch programma samengesteld met de praktijkervaringen van jonge ondernemers die lid zijn van de drie Jong Management organisaties van Koninklijke Metaalunie, Koninklijke Bouwend Nederland en Techniek Nederland. Na het gezamenlijke gedeelte kunt u een tweetal interactieve themasessies bijwonen (bij aanmelding kunt u uw keuze maken).
Programma
| 13.30 - 13.50 uur |
Inloop en kopje koffie/thee/iets lekkers en bezoek 'markt' |
| 13.50 - 14.00 uur |
Verplaatsen naar de Statenzaal |
| 14.00 - 14.15 uur |
Welkom door dagvoorzitter Alja Vos en gedeputeerde Tjisse Stelpstra, portefeuillehouder Energie en intern verantwoordelijk voor personeel. |
14.15 - 15.00 uur
|
Plenaire gedeelte met de drie Jong Management organisaties.
Gesprek over het thema 'het nieuwe werven en behouden' o.l.v. de dagvoorzitter met de vertegenwoordigers van de Jong Management organisaties.
Wat zijn verwachtingen, wat gaat er goed en wat kan beter? Hoe gaat de samenwerking met de verschillende generaties op de werkvloer? |
| 15.00 - 16.00 uur |
Themabijeenkomst ronde 1 |
| 16.00 - 17.00 uur |
Themabijeenkomst ronde 2 |
17.00 - 17.10 uur
|
De dagvoorzitter sluit af: van informatie naar actie: hoe nu verder?
Evaluatie ter plekke via een QR-code |
| 18.00 uur |
Einde bijeenkomst en huiswaarts |
De themabijeenkomsten
Er zijn in totaal zeven themabijeenkomsten waarvan u er twee uit kunt kiezen.
Uw keuze svp bij aanmelding aangeven. Per sessie is plaats voor maximaal 25 personen.
Themabijeenkomst 1: Jaap van de Burgt over de Gouden Poort en het Aanvalsplan Arbeidsmarktkrapte Techniek.
Themabijeenkomst 2: Recruitment in de praktijk, workshop door
Jako van Middelkoop.
Themabijeenkomst 3: Subsidiemogelijkheden voor scholing en zijinstroom via Kansen Verzilveren voor Technisch Vakmanschap door Service Punt Techniek. Mogelijkheden voor extra financiering van scholing en zij-instroom door
Baukje Rekker en
Marjo Roosenstein. Zie
Kansen Verzilveren voor Technisch Vakmanschap – SERVICEPUNT TECHNIEK NOORD.
Themabijeenkomst 4: Ontwikkel je ontwikkelcultuur in bedrijven: behoud je huidige medewerkers in je eigen organisatie d.m.v. ontwikkelcultuur door
Bram Keuning.
Themabijeenkomst 5: Talentperron, een nieuwe manier van het ontdekken van iemands talenten door
Sandra Holtjer en
Michel van den Berg, gids
Talentperron.
Themabijeenkomst 6: Open Hiring / Kansrijk Talent (dat is het Werkfit programma voor onder meer statushouders) door
Renate Hartman en
Inge Westerhof.
Themabijeenkomst 7: Make it in the North, een nieuwe vijver van talent, ook voor u!
Maartje de Jonge laat zien wat de mogelijkheden zijn van internationaal talent voor uw organisatie.