Het patroon van lange vaste dienstverbanden bij één werkgever is verdwenen. Op dit moment zijn er ongeveer 1 miljoen ZZP-ers in Nederland en het aantal ‘vaste’ flexibele medewerkers groeit nog steeds. Een oorzaak daarvan is de veranderde wetgeving met de Wet Werk & Zekerheid, die juist een averechts effect heeft op de zekerheid voor medewerkers met een tijdelijk contract. Daarnaast is er sprake van vergrijzing. Het aandeel werknemers in de leeftijd tussen 55 en 67 jaar verdubbelde de afgelopen jaren. Het is daarnaast moeilijk om goed opgeleide jonge nieuwe medewerkers te vinden in de metaal en techniek. Er is sprake van grote generatieverschillen. Jongeren zijn geneigd sneller dan voorheen te “hoppen” van baan naar baan. De kanalen waarmee medewerkers gezocht en gevonden worden, zijn onderhevig aan andere media, zoals social media. Dit vraagt bij werkgevers om slimme oplossingen. Hoe organiseer je zo optimaal mogelijk je werknemersbestand? Verminderende aandacht voor de industrie en de groei van de zakelijke dienstverlening zorgt voor concurrentie op de arbeidsmarkt. Er komen nieuwe vragen voort uit al deze ontwikkelingen, zoals:
- Hoe kun je met tijdelijke arbeidsverbintenissen goede vakkrachten binden in de organisatie?
- Hoe behoud je de kennis in de organisatie?
- Hoe ga je om met generatieverschillen?
- Hoe behoud je jonge mensen en voorkom je dat ze gaan “hoppen”?
- Hoe kun je als bedrijf aantrekkelijk worden voor nieuwe medewerkers?
- Wat is de invloed van social media bij het zoeken naar medewerkers of het zoeken van een baan door
medewerkers?
Tijdens de cursus komen o.a. de volgende onderwerpen aan de orde:
- Hoe ziet de huidige arbeidsmarkt eruit?
- Hoe aantrekkelijk ben je als bedrijf?
- Waardoor zijn medewerkers in verschillende generaties gemotiveerd om bij het bedrijf te (komen) werken?
- Hoe kun je flexibele krachten binden aan je bedrijf?
- Wat kun je doen als er te weinig aanbod is van goede arbeidskrachten?
- Welke wervingskanalen zijn er en welke media kun je kiezen om te werven;
- Hoe werk je nieuwe medewerkers zo optimaal mogelijk in?
Doelgroep
Werkgevers/medewerkers die zich bezighouden met het in stand houden of uitbreiden van vakkennis en vakmanschap in het bedrijf d.m.v. goed leiderschap, werving en selectie en het opleiden/inwerken van (nieuwe) medewerkers.
Datum en locatie
De cursus wordt gehouden op maandag 28 mei 2018 van 09:30 uur tot 16:00 uur in het gebouw van de Koninklijke Metaalunie te Nieuwegein.
Deelnamekosten
Deelname kost € 375,- (excl. BTW) per deelnemer. Een lunch en cursusmateriaal zijn in de prijs inbegrepen.
Subsidie
Ondernemingen die vallen onder de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf en daardoor ook bijdragen aan OOM (Opleiding Ontwikkeling Metaalbewerking), adviseren wij bij de Stichting OOM te informeren naar de mogelijkheden voor een bijdrage voor deze cursus. OOM, afdeling vergoedingen, telefoonnummer 0172-521555.
Inschrijven
Wilt u zich inschrijven voor deze cursus? Dat kan middels dit aanmeldingsformulier.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u terecht bij mevrouw M.E. Dekker of mevrouw B.D.J. Berg van de Metaalunie Academie.
Telefoon: 030 - 605 33 44 of e-mail: info@metaalunieacademie.nl.